ESCALA DE OBSERVACIÓN POR CONDUCTA.
Latham y sus
colaboradores crearon la escala de observación de la conducta (EOC) como método
de evaluación del desempeño.
Es una escala
de observación conductal en la que se mide la frecuencia con que cada conducta ha
sido observada en el empleado y su evaluación en cada dimensión es la suma o la
medida de esas puntuaciones.
Están compuestas
por ÍTEMS que describen formas positivas y negativas.
SU OBJETIVO.
Es detectar los incidentes críticos que tienen mayor influencia
en el desempeño general.Aquellos incidentes que tienen las mayores
correlaciones con la calificación total son los factores más importantes en el
desempeño.
Los calificadores
evalúan a los empleados en varios incidentes críticos registrando con cuanta
frecuencia observaron con esa conducta.
EEPC Y EOC.
La EEPC y EOC
fueron concebidas con la esperanza de que proporcionan calificaciones más
objetivas que otras formas de escalas.
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