2. EVALUACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO.

2. UNIDAD.

EVALUACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL DESEMPEÑO.

Es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, así como el grado de absentismo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo el empleado y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

¿QUIÉN EVALÚA?

El gerente: es el responsable del desempeño de sus subordinados.
El colaborador. Algunas empresas permiten que el mismo empleado responda su desempeño.
El equipo de trabajo: el equipo responde por la evaluación del desempeño.

 ¿CUÁNDO?, ¿CON QUÉ FRECUENCIA?

El tiempo con que se debe realizar la evaluación del desempeño no debe ser menor de dos veces, ni máximo de cuatro veces durante el año, por lo que el propósito es mejorar la actitud y motivar a los supervisores.