ESCALA FORZADA.

ESCALA FORZADA.

*También llamada método de elección forzada.

*Método de evaluación del desempeño.

*Desarrollado por un equipo de técnicos estadounidenses durante la 2da guerra mundial para la selección de los oficiales de las fuerzas armadas de su país que debían ser promovidos.

Ventajas.

Proporciona resultados más confiables y exentos de influencias subjetivas y personales.

Elimina el efecto de generalización.

Su aplicación es simple.

Desventajas.

Su elaboración e implementación son complejos.

Exige un planeamiento muy cuidadoso y demorado.