miércoles, 29 de mayo de 2013

ANÁLISIS DE PUESTOS Y SUS ETAPAS.

ANÁLISIS DE PUESTOS.

El análisis de puesto es definido como el  procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas (en términos de capacidad y experiencia) que deben ser contratadas para ocuparlas.
Igualmente, se puede definir como el procedimiento de recolección, evaluación y organización de información sobre un puesto de trabajo determinado.


Etapas del análisis de puesto:

Etapa 1: examinar toda la organización y como encaja cada puesto en ella.
Etapa 2: determinar cómo se va a aprovechar la información del análisis del puesto.
Etapa 3: decidir qué puestos se van a analizar.
Etapa 4:reunir los datos mediante técnicas.
Etapa 5: preparar la descripción de puestos.

Etapa 6: preparar la especificación de puestos.  se debe de aprovechar la información de las seis etapas: diseño de puesto, reclutamiento, selección y capacitación, evaluación del desempeño, pago y prestaciones, apego a la ley, evaluaciones complementarias.

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