EVALUACIÓN ESCRITA.
En la técnica de
evaluación escrita se pide al calificador que describa los aspectos débiles y
fuertes de comportamientos de empleados.
En algunas
organizaciones es la única técnica que se usan en otras, el texto se combina
con otra forma, como la escala gráfica de calificación.
Ventajas.
Permite verificar el logro de los objetivos preestablecidos.
Busca medir los aprendizajes solo en los limites en que aparecen
planteados en los objetivos y desde la visión del supervisor que dirige la
enseñanza.
Desventajas.
Los evaluadores no siempre cuentan con un buen estilo de
escritura.
Los evaluadores pueden hacer que un trabajador mediocre
parezca un empleado con alto desempeño.
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