ESCALA DE EVALUACIÓN POR CONDUCTA.

ESCALA DE EVALUACIÓN POR CONDUCTA.

¿QUÉ ES LA ESCALA DE EVALUACIÓN POR CONDUCTA?

Smith y Kendall crearon la llamada escala de evaluación por conducta (EEPC) o escala de expectativa conductal (EEC).El método la EEPC tomo los incidentes críticos como los enunciados fijos de una escala.

     Tiene de seis a diez dimensiones de desempeño definidas específicamente.

PROPÓSITO.

*Su propósito es explicar la importancia de la evaluación que formulan las preguntas e intervenciones para generar un circulo de confianza.

VENTAJAS.

*Ayuda a determinar quienes merecen recibir aumentos salariales.

*Decisiones de ubicación del trabajador.

*Indica necesidades de formación y desarrollo.

DESVENTAJAS.

*Dificultades en reunir información sobre el desempeño ya que es por conducta.

*Es muy tedioso.

* Estándares pocos claros.