ENTREVISTA DEL ANÁLISIS DE PUESTO.
Con el método de la entrevista, el analista discute todos
los detalles del trabajo con una o más personas que ocupen el puesto en la
actualidad.
El analista emplea una lista de control (que será descrita
ulteriormente) para conducir la discusión. Toma apuntes de las respuestas y
luego les da cabida en las distintas secciones de la descripción de puesto.
El analista no necesita entrevistar a todas las personas que
ocupen un puesto basta con una muestra representativa. Por ejemplo, si en un
tipo de puesto se emplea a diez personas, bastará con entrevistar a dos o tres
de ellas
El supervisor puede ayudar a identificar a las dos o tres
personas que representen a los miembros de mayor y menor capacitación o
experiencia del grupo. El analista puede entonces fijar las especificaciones
mínimas y máximas del puesto.
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